10月10日，尊龙凯时人生就是博公司月度项目人员培训会议在办公楼一楼会议室召开，公司董事长翁丽清先生、总经理助理李灿等领导出席会议，及各相关部门干员列席。

   我司定期举办部门会议，为提高工作相关知识以及行业应具备的基本素质，召开部门员工培训，并学习报销制度。会上还就主要工作职责、要求等多方面内容进行全面培训。期盼每一次会议中的讨论与互动，都引导大家去体会、去感悟、去学习、去思考。

   首先由研发设计部总监杨春华对玻璃知识进行培训，培训过程中强化了员工本职工作所需的知识、技能、经验及态度。其次，研发设计部主管姚卓鑫开展补料流程的工作培训，从补料入库情况及补料流程操作图等进行现场演示及解说，加强了对物料的有效管理，减少了因欠料造成的停工待料和物料浪费的现象，提高了员工的成本意识。

   专业知识培训是我们不可或缺的部分，它能提高我们的工作能力、职业能力，更好地胜任工作，促进持续改进团队专业化。利用这样一个机会，来好好总结反思，查找自身不足，可以有效并且针对性的完善自我。

   财务部财务经理贾立兵结合自身的从业经历，对应酬费的报销制度展开论述进行探讨，并针对应酬费用的控制、报备及其单据的正规书写和报销流程及往来账务、费用报销审批和操作规范进行了详实地解读，帮助大家熟悉和掌握了应酬费用工作的基本流程。

   会议进入“世界咖啡”汇谈环节，世界咖啡是一种通过营造轻松愉悦的氛围，聚焦问题促发创新的会议形式。

   本次会议由人事行政部总监邓先生带领大家感受用对话解决问题、找到方案的学习方式。先由原始成员进行讨论并汇总结果,再交换成员,进行硏讨。这样的硏讨方式可以减少讨论盲区,更大程度避免思维局限,也让学员们的交流碰撞机会更多,从而激发意想不到的潜能。

   大家在汇谈中可以发现且探讨有价值的问题。面对核心问题，拓展多元视野。让集体智慧呈现出来，并付诸行动。促进全员开足马力一起烧脑提出关键问题，自主互动共同找到答案，过程欢快、愉悦、有趣、有始有终。

会议最后，总经理助理李灿针对本次培训发表总结。他表示：“只有内部团队专业能力不断提升，人才基础不断夯实，公司管理才能不断精细。”

   万丈高楼平地起，盘龙卧虎高山顶，基础就是根本，根深才能枝繁叶茂。唯有公司上下一心，团结一致，才能将每项工作做到尽善尽美。